Zhejiang Jiuzhou New Energy Technology Co., Ltd., una empresa privada neta i honesta, creu fermament i mai oblida la seva intenció original de netejar Jiuzhou

La construcció d'empreses privades netes i honestes és una part important de la construcció de Zhejiang neta i honesta, i una mesura important per a la Federació d'Indústria i Comerç per servir els "dos de la salut". Per tal de promoure encara més la construcció d'empreses privades netes a la nostra província, aprofitar una bona experiència, bones pràctiques i bons models en la pràctica i l'exploració, i crear un bon ambient perquè tota la província treballi junts, el compte oficial WeChat de Zhejiang Home of Merchants va llançar la columna "Empreses privades netes" per mostrar els assoliments de les associacions d'indústria i comerç i creació d'empreses a diverses ciutats.

 

Zhejiang Jiuzhou New Energy Technology Co., Ltd. és una nova empresa de tecnologia energètica que se centra a conduir motors i sistemes de control, combinar components bàsics del motor i integrar la investigació i desenvolupament, producció i vendes. És l'única empresa de la indústria que produeix components bàsics de forma totalment independent i integra sistemes de motor i control. Per tal d'enfortir de manera integral la construcció d'empreses privades netes i honestes i promoure eficaçment el desenvolupament d'empreses d'alta qualitat, Jiuzhou Company ha perfeccionat el mètode de treball anticorrupció "Clean and Clean Jiuzhou" basat en la seva pròpia situació empresarial.

 

 

Hem establert una estructura de lideratge per a una construcció neta i honesta, amb el president com a líder del grup i el secretari de la branca del partit, el vicesecretari i el membre del partit com a nucli. Hem aclarit la seva respectiva divisió del treball i les responsabilitats i hem incorporat la construcció d'"empreses privades netes i honestes" a la disposició general del treball de construcció de partits i el desenvolupament empresarial. Millorar encara més la consciència d'integritat i professionalitat entre tots els empleats mitjançant activitats temàtiques del dia de la festa, reunions de la vida organitzativa i reunions del personal. Al mateix temps, juntament amb les activitats de creació de llocs d'avantguarda de membres del partit, aprofundirem en els exemples típics d'empleats nets i autodisciplinats, seleccionarem un grup de models avançats de neteja i autodisciplina, aprofitarem plenament els principals paper del treball de construcció del partit com a model i crear una situació de "construcció del partit líder, protecció de la integritat" del treball de construcció del partit empresarial.

 

 

Des de l'establiment de l'"Empresa privada neta i honesta", Jiuzhou ha formulat 18 documents de control intern i integritat, des del departament de vendes que rep comandes fins a l'adquisició de materials, la producció fins al magatzem, la investigació i desenvolupament tècnic fins a la gestió d'equips, etc., per aconseguir realment la gestió. de personal i gestió d'assumptes d'acord amb la normativa. Al mateix temps, s'han establert posicions de demostració d'integritat a l'empresa, inclosos el departament financer, el departament d'operacions, el departament de compres i altres primers lots de posicions de demostració d'integritat. S'han establert plataformes d'educació en integritat, com ara murs de compromís d'integritat i murs de cultura d'integritat, i els empleats de l'empresa s'han organitzat per signar una "Carta de compromís d'ocupació d'integritat", inclosa l'ocupació íntegra com a contingut important de l'avaluació del rendiment de final d'any.

 

 

Des de l'establiment de l'"Empresa privada neta i honesta", Jiuzhou ha formulat 18 documents de control intern i integritat, des del departament de vendes que rep comandes fins a l'adquisició de materials, la producció fins al magatzem, la investigació i desenvolupament tècnic fins a la gestió d'equips, etc., per aconseguir realment la gestió. de personal i gestió d'assumptes d'acord amb la normativa. Al mateix temps, s'han establert posicions de demostració d'integritat a l'empresa, inclosos el departament financer, el departament d'operacions, el departament de compres i altres primers lots de posicions de demostració d'integritat. S'han establert plataformes d'educació en integritat, com ara murs de compromís d'integritat i murs de cultura d'integritat, i els empleats de l'empresa s'han organitzat per signar una "Carta de compromís d'ocupació d'integritat", inclosa l'ocupació íntegra com a contingut important de l'avaluació del rendiment de final d'any.